Il pacchetto di buonuscita di Canva riceve elogi mentre la ristrutturazione coinvolge oltre 1.200 persone
Canva ristruttura l’organico e offre un generoso pacchetto di buonuscita
Canva, azienda specializzata in tecnologie per il design, sta attuando un’importante ristrutturazione che interesserà quasi 1.300 dipendenti, pari a circa il 22% del suo organico. L’azienda sta attirando l’attenzione anche per il sostegno offerto ai dipendenti che verranno licenziati.
Il 3 novembre, la CEO Melanie Perkins ha annunciato la ristrutturazione in un post su LinkedIn, condividendo la lettera inviata a tutti i dipendenti. La lettera illustrava un generoso pacchetto di buonuscita che ha ricevuto ampi consensi sui social media.
Tutti i dipendenti interessati riceveranno sei mesi di stipendio, indipendentemente dalla località. Canva, con sede a Sydney, eliminerà inoltre il periodo minimo di maturazione di un anno per i dipendenti entrati in azienda negli ultimi 12 mesi, consentendo anche alle persone assunte di recente di mantenere le proprie azioni della società.
Gli ex dipendenti continueranno a beneficiare della copertura sanitaria, oltre a ricevere supporto professionale dedicato, assistenza nella preparazione del curriculum, coaching, preparazione ai colloqui e un anno di LinkedIn Premium. Canva ha inoltre istituito un fondo che offre contributi da 10.000 dollari ai dipendenti che desiderano avviare un’azienda o realizzare un proprio progetto.
“Che si tratti di avviare un’attività o di fare qualcosa di significativo per la propria comunità locale, il fondo è pensato per aiutare a trasformare queste idee in realtà”, ha spiegato Perkins nella lettera.
L’azienda consentirà inoltre a tutti i dipendenti interessati di tenere i propri laptop MacBook.
“Stiamo apportando cambiamenti significativi al modo in cui siamo organizzati e ciò significa, purtroppo, dover salutare molte persone di eccezionale talento che hanno contribuito a rendere Canva ciò che è oggi”, ha scritto Perkins nel suo post su LinkedIn.
Ha aggiunto che Canva ha dedicato tempo e risorse alla creazione di un elenco di talenti riservato agli ex dipendenti che scelgono di aderire, attraverso il quale potranno conoscere nuove opportunità di lavoro. Perkins ha inoltre incluso il proprio indirizzo e-mail, invitando i dirigenti con posizioni disponibili a contattarla direttamente.
