Entscheidende menschliche Eigenschaften für beruflichen Erfolg im Zeitalter der KI
Da künstliche Intelligenz die Arbeitswelt weiterhin grundlegend verändert, benötigt jeder Beschäftigte zwei entscheidende menschliche Eigenschaften, um erfolgreich zu sein, so Jennie Rogerson, Chief People Officer bei Canva.
Die zwei wesentlichen Eigenschaften
Bei ihrer Rede auf dem New Employer Brand Summit von Charter, der vergangene Woche in New York City stattfand, betonte Rogerson die Bedeutung von Neugier als grundlegende Eigenschaft. „Neugier ist die Grundlage“, erklärte sie.
Neben Neugier hob Rogerson hervor, wie wichtig die Fähigkeit ist, „die Extrameile zu gehen“, indem man Initiative ergreift und Verantwortung über die festgelegte Stellenbeschreibung hinaus übernimmt. In der Praxis könnte dies bedeuten, weiterführende Zertifizierungen im eigenen Fachgebiet zu erwerben oder soziale Kompetenzen in den Arbeitsalltag einzubringen.
Branchenexperten nehmen Stellung
Rogersons Sichtweise findet bei Karriere-Coaches und Branchenexperten Anklang. Sie sind sich über die Bedeutung dieser Eigenschaften einig, insbesondere angesichts des zunehmenden Einflusses von KI.
„Die größte Veränderung, die ich beobachte, besteht darin, dass technische Fähigkeiten allein nicht mehr ausreichen, um die eigene Karriere zukunftssicher zu machen“, sagt die in London ansässige Karriereberaterin Caroline Hickey in einem Interview mit Fast Company. „Neugier ist eine zutiefst menschliche Eigenschaft, die uns die Kontrolle über unsere Karriere gibt, und sie steht uns allen offen. Genau das macht sie zu einer unserer menschlichen Superkräfte in einer Welt, die sich zunehmend auf KI ausrichtet.“
Neugier annehmen
Hickey, die darauf spezialisiert ist, junge Berufstätige bei der Orientierung in der sich wandelnden Arbeitswelt zu unterstützen, empfiehlt als eine der einfachsten Methoden zur Förderung der Neugier, sich daran zu gewöhnen, „warum?“ zu fragen—selbst mit einem kleinen „w“.
„Wenn ein Projekt scheitert, Sie eine Absage auf eine Bewerbung erhalten oder ein Kunde Ihnen negatives Feedback gibt, ermöglicht Ihnen der Mut zur Neugier, innezuhalten, die eigentliche Ursache zu verstehen und den Kurs zu ändern“, erklärt Hickey. Sie betont, dass diese Denkweise Menschen dabei helfen kann, jede digitale Disruption als Chance zu nutzen, zu lernen, sich anzupassen und erfolgreich zu sein—sowohl heute als auch in Zukunft.
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