Canvas Abfindungspaket erhält viel Lob – mehr als 1.200 Menschen von Umstrukturierung betroffen

Canva strukturiert seine Belegschaft um und bietet ein großzügiges Abfindungspaket

Das Designtechnologieunternehmen Canva führt eine umfassende Umstrukturierung durch, von der fast 1.300 Mitarbeitende beziehungsweise rund 22 % der Belegschaft betroffen sein werden. Aufmerksamkeit erhält das Unternehmen auch für die Unterstützung, die es den entlassenen Mitarbeitenden bietet.

Am 3. November kündigte CEO Melanie Perkins die Umstrukturierung in einem LinkedIn-Beitrag an und veröffentlichte darin das Schreiben, das sie an alle Mitarbeitenden gesendet hatte. In dem Schreiben wurde ein großzügiges Abfindungspaket vorgestellt, das in den sozialen Medien breite Anerkennung fand.

Alle betroffenen Mitarbeitenden erhalten sechs Monatsgehälter, unabhängig von ihrem Standort. Das in Sydney ansässige Unternehmen Canva hebt außerdem die einjährige Vesting-Sperrfrist für Mitarbeitende auf, die in den vergangenen zwölf Monaten zum Unternehmen gekommen sind. Dadurch können selbst kürzlich eingestellte Beschäftigte ihre Unternehmensanteile behalten.

Ehemalige Mitarbeitende erhalten weiterhin Krankenversicherungsschutz sowie gezielte Karriereberatung, Unterstützung bei der Erstellung ihres Lebenslaufs, Coaching, Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche und ein Jahr LinkedIn Premium. Canva hat außerdem einen Fonds eingerichtet, der Mitarbeitenden Zuschüsse in Höhe von 10.000 US-Dollar bietet, wenn sie ein Unternehmen gründen oder ein eigenes Projekt verfolgen möchten.

“Ganz gleich, ob es darum geht, ein Unternehmen zu gründen oder etwas Sinnvolles für die lokale Gemeinschaft zu tun: Der Fonds soll dabei helfen, diese Ideen auf den Weg zu bringen”, erklärte Perkins in dem Schreiben.

Das Unternehmen erlaubt außerdem allen betroffenen Mitarbeitenden, ihre MacBook-Laptops zu behalten.

“Wir nehmen erhebliche Änderungen an unserer Organisationsstruktur vor, was leider bedeutet, dass wir uns von vielen außerordentlich talentierten Menschen verabschieden müssen, die dazu beigetragen haben, Canva zu dem zu machen, was es heute ist”, schrieb Perkins in ihrem LinkedIn-Beitrag.

Sie fügte hinzu, dass Canva Zeit und Mühe in die Erstellung eines freiwilligen Talentverzeichnisses für Alumni investiert habe, über das sich ehemalige Mitarbeitende über Stellenangebote informieren können. Perkins gab außerdem ihre E-Mail-Adresse an und lud Führungskräfte mit offenen Stellen dazu ein, sie direkt zu kontaktieren.