Canvaが「2つの資質」を持つ人材だけを採用する理由——AIシフトの中で重要性が増す背景

AI時代の職場で成功するために重要な人間的資質

人工知能が職場に変革をもたらし続ける中、すべての従業員が成功するために必要な人間的資質が2つあると、Canvaの最高人事責任者であるジェニー・ロジャーソン氏は述べています。

不可欠な2つの資質

先週ニューヨーク市で開催されたCharterのNew Employer Brand Summitで講演したロジャーソン氏は、基礎となる資質として好奇心の重要性を強調しました。「好奇心は必要最低限の資質です」と同氏は述べました。

ロジャーソン氏は、好奇心に加えて、自発的に行動し、定められた職務内容を超えて責任を担うことで「期待以上の努力をする」能力の重要性も強調しました。具体的には、自分の専門分野で上位資格の取得を目指したり、職場でソフトスキルを活用したりすることが挙げられます。

業界の専門家も見解を表明

ロジャーソン氏の見解はキャリアコーチや業界の専門家からも支持されており、特にAIが台頭し続ける中で、これらの資質が重要であるという点で意見が一致しています。

「私が目にしている最大の変化は、技術的なスキルだけでは、もはや将来にわたってキャリアを安定させるには不十分だということです」と、ロンドンを拠点とするキャリアコーチのキャロライン・ヒッキー氏はFast Companyのインタビューで述べています。「好奇心は、自分のキャリアを自らコントロールする力を与えてくれる非常に人間的な資質であり、誰もが実践できるものです。だからこそ、AIへと移行する世界において、好奇心は人間が持つ特別な能力の一つなのです」

好奇心を受け入れる

変化し続ける職場環境に若手プロフェッショナルが対応できるよう支援することを専門とするヒッキー氏は、好奇心を育む最も簡単な方法の一つは、たとえ小文字の「w」であっても、ためらわずに「なぜ？」と問いかけられるようになることだと提案しています。

「プロジェクトが失敗したとき、採用選考で不採用になったとき、あるいはクライアントから否定的なフィードバックを受けたとき、好奇心を持つ勇気があれば、いったん立ち止まり、根本原因を理解して、方向転換することができます」とヒッキー氏は説明します。同氏は、この考え方により、現在も将来も、あらゆるデジタル変革を学習、適応、成功の機会へと変えられると強調しています。

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