Canva、1,200人超に影響する組織再編で手厚い退職パッケージが高評価

Canvaが人員再編を実施、手厚い退職金パッケージを提供

デザインテクノロジー企業のCanvaは大規模な組織再編を進めており、全従業員の約22％にあたる約1,300人が対象となります。同社は、解雇対象となる従業員への手厚い支援でも注目を集めています。

11月3日、CEOのメラニー・パーキンス氏はLinkedInへの投稿で組織再編を発表し、全従業員に送付した書簡を公開しました。書簡には手厚い退職金パッケージの詳細が記されており、SNS上で広く称賛されています。

対象となる全従業員には、勤務地を問わず6か月分の給与が支給されます。また、シドニーに拠点を置くCanvaは、入社から12か月以内の従業員に適用される1年間の権利確定期間を撤廃し、最近入社した従業員も同社の株式を保持できるようにします。

退職した従業員には、引き続き医療保障が提供されるほか、専任のキャリア支援、履歴書作成支援、コーチング、面接対策、さらに1年間のLinkedIn Premiumが提供されます。またCanvaは、起業や自身のプロジェクトへの取り組みを希望する従業員に1万ドルの助成金を提供する基金も設立しました。

“起業であれ、地域社会にとって意義のある活動であれ、この基金はそうしたアイデアの実現を後押しするために設けられています”と、パーキンス氏は書簡で説明しました。

同社はまた、対象となる全従業員が使用しているMacBookをそのまま所有することを認めています。

“当社は組織体制を大幅に変更します。その結果、残念ながら、Canvaを今日の姿へと築き上げることに貢献してくれた多くの非常に優秀な人材に別れを告げなければなりません”と、パーキンス氏はLinkedInへの投稿で述べました。

さらに同氏は、Canvaが時間と労力をかけて、元従業員が求人情報を確認できる任意参加型のアルムナイ人材ディレクトリを構築したと付け加えました。パーキンス氏は自身のメールアドレスも記載し、採用機会を提供できる企業のリーダーに対して、直接連絡するよう呼びかけました。