A Canva só contrata pessoas com estas 2 características — por que elas são importantes em meio à transformação da IA
Principais características humanas para o sucesso profissional na era da IA
À medida que a inteligência artificial continua transformando o ambiente de trabalho, existem duas características humanas essenciais de que todos os funcionários precisam para alcançar o sucesso, segundo Jennie Rogerson, diretora de Pessoas da Canva.
As duas características essenciais
Durante sua participação no New Employer Brand Summit da Charter, realizado na semana passada em Nova York, Rogerson enfatizou a importância da curiosidade como uma característica fundamental. “A curiosidade é o ponto de partida”, afirmou.
Além da curiosidade, Rogerson destacou a importância da capacidade de “ir além”, tomando a iniciativa e assumindo responsabilidades que ultrapassem a descrição formal do cargo. Na prática, isso pode envolver a obtenção de certificações avançadas em sua área ou a integração de competências comportamentais ao ambiente de trabalho.
Especialistas do setor dão sua opinião
A perspectiva de Rogerson encontra respaldo entre coaches de carreira e especialistas do setor, que concordam sobre a relevância dessas características, especialmente diante do avanço contínuo da IA.
“A maior mudança que tenho observado é que as competências técnicas já não são suficientes para preparar sua carreira para o futuro”, afirma Caroline Hickey, coach de carreira de Londres, em entrevista à Fast Company. “A curiosidade é uma característica profundamente humana que nos dá controle sobre nossas carreiras, e é algo que todos podemos praticar. É isso que a torna um dos nossos superpoderes humanos em um mundo que está migrando para a IA.”
Adotando a curiosidade
Hickey, especializada em ajudar jovens profissionais a navegar pelo ambiente de trabalho em constante evolução, sugere que uma das maneiras mais simples de cultivar a curiosidade é se sentir à vontade para perguntar “por quê?”—mesmo com um “p” minúsculo.
“Quando um projeto fracassa, você é rejeitado em uma vaga ou um cliente faz uma avaliação negativa, a coragem de ser curioso permite que você faça uma pausa, compreenda a causa principal e mude de direção”, explica Hickey. Ela enfatiza que essa mentalidade pode ajudar as pessoas a transformar cada disrupção digital em uma oportunidade de aprender, adaptar-se e alcançar o sucesso—agora e no futuro.
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